自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
好康偷偷說,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【Juicy Couture】。Viva La Juicy女性淡香精50ml(經典女性香氛)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下達人推薦>【Juicy Couture】。Viva La Juicy女性淡香精50ml(經典女性香氛)哪裡買比較便宜
,後來讓我發現在這買真的便宜不少而且折扣跟優惠又很多~真是
太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~
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商品訊息功能
- 品號：4006959
- 呈現可愛女性氣質 網友開箱介紹
- 美式都會女孩
商品訊息描述
Juicy Couture 的走紅，歸功於小甜甜布蘭妮的厚愛，它甜美性感的運動風設計，綺麗的配色，雖屬Juniors，仍迷倒許多好萊塢熟女。Viva La Juicy 女性淡香精，融合了野莓、焦糖以及香草等香氛，甜美可人的氣息，將令每一位女性都愛不釋手!
本月優惠前味：野苺、柑橘、忍冬
中味：梔子花、茉莉、琥珀、焦糖
後味：香草、檀香、胡桃糖
商品訊息特點
實用商品
商品組合：Viva La Juicy 女性淡香精50ML
容量：50ML
明星
成分：如外盒所示
使用方式：噴抹法
保存期限：5年
產地：美國
家電
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為了刺激消費，經濟部自11月7日以來祭出多項補助措施，經濟部能源局表示，這段期間有購買節能家電的民眾，今（1）日起可以現場臨櫃、網路及郵寄等3種方式受理補助申請。
節能產品補助措施自11月7日起跑，能源效率分級標示1級或2級之冷氣機、電冰箱、即熱式燃氣熱水器、雙口以上燃氣台爐、與節能標章電視機30吋以上顯示器等5項補助產品市場買氣熱絡，經濟部將在12月1日起以現場臨櫃、網路及郵寄等3種方式受理補助申請。
能源局指出，為了能簡化申請程序，除了新增網路申請補助外，並與中華電信合作，在全台445處服務中心，受理民眾遞件申請，又特別指定其中25處服務中心辦理臨櫃領取補助款的申請作業。
能源局表示，在申請文件上，這次特別免除民眾必須檢附身分證影本，申請補助只需填妥申請表，並依照申請表上載明檢附統一發票或收據正本、產品的廠商保證書影本、裝機地址電費收據影本，若選擇以電匯轉帳撥付補助款者，另檢附以申請人為戶名的金融機構指定帳號存簿封面影本，就完成申請程序。
能源局提醒，民眾可先行電話或上網查詢中華電信各服務中心營業時間，以及臨櫃領取現金補助的指定點，以避免路途舟車勞頓或空跑。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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